Бухгалтерские
и юридические услуги

Расчет заработной платы

Порядок расчета ежемесячного заработка сотрудников строго регламентирован, и важнейшим документом для ее начисления является приказ. Согласно ст.57 ТК РФ, в нем должны быть отражены дата, начиная с которой производятся выплаты, размер зарплаты. При этом не менее важно произвести правильный расчет заработной платы с учетом тарифной сетки, которая установлена предприятием, размера окладов, информации об отработанном времени (или объемах выпущенной предприятием продукции).

 

Компания «ФинКон» предлагает предприятиям и ИП в Нижнем Новгороде услуги расчета зарплаты работников на основании информации, приведенной в такой документации: положение об оплате труда, штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры. Из них наши сотрудники извлекут все необходимые данные – от формы до точного размера оплаты труда. А вам останется лишь выплатить работником заработанные средства на основе наших профессиональных расчетов!

Особенности расчета зарплаты работников

Непосредственная процедура расчета включает в себя несколько важных этапов, таких как:

  • начисление (расчет заработной платы с учетом данных табеля учета рабочего времени Т-12, Т-13, из которых берут информацию о количестве отработанных часов или дней);
  • удержание (по исполнительной документации, по инициативе работодателя, НДФЛ);
  • начисление страховых взносов;
  • вычисление суммы, подлежащей выплате работнику.

После произведенных действий организация или ИП с работниками может произвести выплаты взносов во внебюджетные фонды или уплатить НДФЛ. При учете операций, сопряженных с расчетом зарплаты, используется счет № 70 («Расчет с персоналом»). По дебету этого счета следует отразить НДФЛ, по кредиту – начисления. Если вы не хотите разбираться в тонкостях этого непростого дела, звоните нам, и мы поможем вам произвести расчет оперативно и точно!

 

Стоит помнить: в ТК РФ предусмотрены случаи осуществления выплат работникам на основании показателей средней заработной платы. К ним относятся командировочные и отпускные, оплата выходных дней при уходе за детьми-инвалидами и выплаты при сокращении работников. Рассчитать средний заработок вам также помогут наши сотрудники. Для этого нам потребуются данные о заработке сотрудника за период, равный 20 предшествующим месяцам, который следует разделить на количество дней, которые отработаны за расчетный период. При этом, занимаясь начислением зарплаты, мы учитываем все выплаты, предусмотренные системой оплаты, избранной компанией-клиентом. В своей работе мы руководствуемся положениями 135 – 139 ТК РФ, что гарантирует отсутствие конфликтных ситуаций на предприятии!

 

Почему расчет заработной платы следует доверить нам? Потому что наши сотрудники – квалифицированные специалисты с многолетним опытом. Они пристально следят за изменениями законодательства, готовы произвести самые сложные расчеты (выплаты зарплаты, не полученной ко дню смерти, расчет зарплаты с удержаниями, при необходимости выплаты алиментов и т.д.).

 

 

Оставьте заявку на сайте – доверьте расчет зарплаты профессионалам!

Есть
вопросы?
Получите бесплатную консультацию
Желаете заказать услугу?
Позвоните нам: 8 (831) 414-26-11